一、建立科學(xué)合理的價格體系和長效補(bǔ)償機(jī)制，確保破除“以藥補(bǔ)醫(yī)”后醫(yī)院可持續(xù)運(yùn)轉(zhuǎn)。
二、建立與醫(yī)療行業(yè)特點(diǎn)相適應(yīng)的崗位績效薪酬制度，合理體現(xiàn)醫(yī)務(wù)人員勞動價值，有效調(diào)動工作積極性。
三、完善公立醫(yī)院院長培養(yǎng)、選拔、任用機(jī)制，建立有利于院長職業(yè)發(fā)展、崗位評價和有激勵約束的職業(yè)化制度。
四、明確院長責(zé)權(quán)，落實(shí)公立醫(yī)院經(jīng)營管理自主權(quán)。
五、關(guān)心醫(yī)務(wù)人員執(zhí)業(yè)環(huán)境安全，正確引導(dǎo)社會輿論，嚴(yán)肅法制打擊醫(yī)鬧，加快推進(jìn)醫(yī)療糾紛預(yù)防處置體系建設(shè)。
六、建立以信息化為支撐的醫(yī)療質(zhì)量與安全管理控制體系和第三方評價體系，減少檢查評比的頻度。
七、加快推進(jìn)人員編制管理改革，科學(xué)合理核定醫(yī)務(wù)人員配置，減輕醫(yī)務(wù)人員工作負(fù)荷，確保醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量與患者安全。
八、建立有利于保證質(zhì)量、降低價格的藥品和醫(yī)用耗材招標(biāo)采購制度，減輕人民群眾就醫(yī)負(fù)擔(dān)。
九、立法明確基本醫(yī)療服務(wù)定位，完善分級診療、雙向轉(zhuǎn)診制度，厘清醫(yī)師多點(diǎn)執(zhí)業(yè)的權(quán)利義務(wù)與責(zé)任分擔(dān)。
十、通過制度強(qiáng)化“三醫(yī)聯(lián)動”，建立完善的醫(yī)院、醫(yī)保協(xié)商機(jī)制。
原文鏈接：http://www.cha.org.cn/plus/view.php?aid=14625
